国有企业转机建制新形势下党建思想政治工作经验(精选多篇)

第一篇：国有企业转机建制新形势下党建思想政治工作经验

国有企业转机建制新形势下党建思想政治工作经验在企业转机建制新形势下，国有企业党组织如何针对新情况、新实际，创造性地开展工作，充分发挥党组织在企业生产经营工作中的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是当前摆在企业党组织面前的一个重要课题。近几年来，xx党委在认真贯彻落实中共中央关于加强党建和思想政治工作的指示精神及xx党委的有关要求的同时，适应新形势、新任务的要求，紧紧围绕生产经营中心，认真思考、勤于探索、勇于实践。坚持把生产活动中的薄弱点作为着力点，把生产活动的起伏点作为研究点，把生产经营目标点作为落脚点，以提高效益作为党组织工作的前提，解决难点作为党组织工作的重点，科学管理作为党组织工作的模式，开展活动作为党组织工作的载体，找准自身的位置，演好自己的角色，积极探索一条企业党建工作与生产经营工作有效结合的新途径，有力地推进了企业两个文明建设的蓬勃发展。主要产品xx和xx的产量年年实现新跨越，蒸汽产量和发电量双双创造了历史最好水平。分厂连续被总厂授予“先进单位”，分厂党委连续被总厂授予“先进直属党组织”、“主题活动先进单位”等荣誉称号。厂长吕应仁、党委书记xx，均被总厂授予“优秀管理工作者”，厂长还分别荣获贵阳市“先进劳动者”、“党风廉政建设先进个人”荣誉称号。一、强化五种意识，建设一个过硬班子 一个企业，有没有一个过硬的领导班子，是企业兴衰成败的关键，同时也是衡量企业党组织作用发挥好坏的重要标志之一。97年底，xxxx对xxx领导班子进行了新一轮调整。新班子上任后，首要抓的第一件事，就是根据总厂“二三四五”要则和领导班子建设“32字”工作目标等有关规定，并结合本厂实际，提出了班子建设八条要求，从讲学习、讲政治、讲正气的高度，在班子中着重强化“五种意识”：一是强化班子的整体目标意识。坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持厂长在生产经营工作中的中心地位。做到工作上分工，思想上合作；职能上分工，目标上统一；专业上分工，重大决策上一致。二是强化民主集中制意识。在坚持和完善党委会、党政联席会、职代会等制度的同时，强调了党政联席会议的决策作用和决策过程中的民主集中制原则。与此同时，分厂对哪些是企业重大问题做了明确的界定，规定重大问题必须由集体讨论决定。八位班子成员做到了“各把一个号，同吹一个调”，在班子中形成了服从大局讲团结，齐心协力谋发展的整体功能。三是强化党组织的服务意识。党委紧紧围绕企业生产经营中心，切实找准自身位置，努力做好服务工作。坚持主动参与不旁观，围绕中心不跑调，强化渗透不脱节，超前服务不滞后，相互融洽不分家，把关定向不越轨。强调支持是服务，引导也是服务；促进是服务，调控也是服务；管理是服务，督查也是服务。在企业的生产经营工作中，充分发挥政治优势，宣传动员广大党员带领职工群众努力完成各项生产经营任务。四是强化廉洁自律意识。分厂坚持把领导干部的廉洁自律放在首位，组织班子成员认真学习党和国家一系列方针政策、法律法规，坚持过好领导班子专题民主生活会，增强班子成员党性党纪观念和拒腐防变的自律意识。坚持处级干部个人收入申报、礼品登记、个人重大事项报告、厂部招待费向职代会报告等制度，充分发挥好领导干部的带头表率作用。加强对重点岗位、重点部位的制度建设，堵塞管理上的漏洞，全厂生产经营工作始终保持了健康的运行状态。五是强化全心全意依靠职工群众的意识。分厂认真贯彻落实“依靠”方针，坚持把职工群众的利益放在首位。坚持厂务公开，特别是切实搞好车间、班组的事务公开，充分发挥职工民主监督、民主管理的作用。领导和支持工会、共青团组织，扎实有效地开展各种劳动竞赛活动，促进了生产经营任务的完成。 八条要求的提出和“五种意识”的不断强化，大大增强了班子的凝聚力和战斗力，得到了总厂领导的肯定和职工的信任。二、夯实党建基础，形成规范运行体系 企业改革和发展的过程，也是企业党组织工作不断创新的过程。近几年来，xxx党委为适应企业转机建制新形势的需要，对改进党组织工作内容和活动方式进行了积极的探索。 构建一套体系——科学管理是企业的永恒主题。1998年初，在全厂深入开展iso9002贯标工作的时候，xxx党委审时度势，积极借鉴科学的管理手段，在xxxx率先把iso9002质量体系引入党建和思想政治工作。先后制订了党务暨思想政治工作目标管理考核细则、创建文明单位活动实施细则、党委会制度、支委会制度、民主生活会制度等一系列党建和思想政治工作管理标准21个；并统一了《党支部工作标准台帐》，规范了党支部暨党群科室工作月报等党群工作计划、活动、记录表格式台帐30余个；健全完善了职工动态分析、党群部门联系点工作制度和程序标准近20个，使全厂党的建设和思想政治工作形成了一整套科学的管理模式和标准化的运行体系。分厂党委在坚持每月不定期对基层党支部贯标工作进行抽查，每季组织一次全厂性检查考核的同时，还聘请行政专业部门对党群系统贯标工作进行年度内审，对党建贯标工作实行全过程监控和质量跟踪，有力地推进了基层党支部工作与党群部门工作的共同发展，使党建和思想政治工作有目标、有制度、有检查、有考核、有成绩，并逐步向制度化、标准化迈进。完善一个网络——xx(更多文章请关注：wWW.)x党委在具体的工作实践中，高度重视党建工作的网络建设。制定了党群部门与基层党支部双向联系、双向考评制度。党群部门分片包干，每星期坚持深入联系支部指导服务，检查督促党委、厂部工作方针目标的贯彻落实情况，了解掌握基层工作信息，切实做好上情下达，下情上传，畅通分厂党委与基层支部的信息渠道，保证党委决策的正确性；基层支部每季度对党群部门深入基层情况，指导服务到位情况，机关思想作风情况等进行综合测评，以强化党群部门工作质量的提高。同时通过每月一次的党群工作例会、党支部书记例会，以及每季一次的全厂党工团干部会议，安排、检查、协调日常的党建和思想政治工作，使党建工作始终处在动态的“受控之中”。

各党支部坚持每年与党员签订党员“联保”责任书，明确要求共产党员要当生产经营工作中的“领头雁”，并实行月考核、季评审。由于每个党员都成了不能等同于一般群众的“责任人”，自然在责任区内不得不“有所作为”，充分发挥了党员的先锋模范作用。以此形成了党委统一领导，分层次、有重点、有分工、有联系的党建工作网络。建立一个载体——企业党组织工作开展的好坏，一个重要因素是否有一个好的工作载体。为切实搞好企业党建工作与生产经营的有机结合，1999年，xxx党委在调查研究的基础上，结合本厂实际，在全厂启动了“有坚定正确的政治方向，思想建设好；有坚强有力的领导班子，核心作用好；有率先垂范的党员干部队伍，模范作用好；有密切联系群众的工作方法，工作作风好；有科学规范的工作制度，基础工作好；有开拓进取的创业精神，工作成效好”为主要内容的“六有六好”党支部创建活动。首先各支部按照分厂党委党建工作iso9002贯标工作的标准，从支部“小立法” ……此处隐藏7495个字……中遇到急难险重任务，基层干部要是能做到让员工“跟我来”而不是让员工“给我上”就会无往而不胜。

八、发挥各级组织作用，形成思想政治工作合力。党支部书记要经常深入基层，及时掌握职工思想动态，掌握思想政治工作的特点和规律，适时提出基层思想政治工作的任务和解决问题的办法，并注意做好总结经验和推广工作。要充分发挥工会、团支部和妇联等群众性组织的作用，经常给他们交任务、提要求、教方法；要以干部党员为骨干，组成思想政治工作网络，结合生产实际、管理实际开展丰富多彩的主题活动，把思想政治工作渗透到本单位各项工作、各个岗位，使职工有统一的理想、统一的信念、统一的目标、统一的步奏，上下齐心，纵横结合，组成思想政治工作网络，从而形成思想政治工作的强大合力。

作者单位：江西威源民爆器材公司

作者简介：朱春林，江西威源民爆器材公司661厂二车间党支部书记。政工师，中央党校函授本科毕业，长期从事政工工作。

第四篇：《试论国有企业如何转机建制》

《试论国有企业如何转机建制》写作提纲

一、内容提要 本文提出当前国有企业普遍呈现效益差、缺乏活力的十分突出问题，分析其内在的主要原因是没有按照社会主义市场经济的客观要求转机建制；现行的企业制度使经营机制构成部分间发生矛盾，制约着社会主义和市场经济的优越性发挥，使宏观调控的计划机制与微观运行的市场机制互相抵消功能，形成了计划经济和资本主义的种种弊端。论述有效的医治办法，是在坚持生产资料公有制的社会主义基本制度下，通过民主和法治、分配和管理、政治和经济相结合的体制改革途径，实现市场在宏观调控下起基础性作用的经济决策结构和资源配置方式。从而使社会主义与市场经济有机结合为一体，创建社会主义市场经济所要求的现代企业制度，形成与新的组织形式相适应的激励和约束相结合的企业经营机制，解决体制转变过程中深层次的生产关系矛盾；充分调动广大职工参与改革和进行生产经营活动的积极性和创造性；使生产力得到充分的解放和发展，开创国有企业效益好、充满活力的新局面。

二、写作文理和层次 (一)提出问题和总论点。 (二)论述社会主义市场经济要求的现代企业制度和企业经营机制。

1、阐述社会主义市场经济的体制和机制是国有企业转机建制的标准。

2、阐述国有企业转机建制的基本原理。

3、指出国有企业缺乏活力症结是现行制度使经营机制构成部分间互相矛盾。

(三）论述国有企业缺乏活力的内在机理、根源及其改革着力点。

1、论述国有企业现行制度造成经营机制内在矛盾的机理。

2、论述国有企业缺乏活力的根源是封建人事制度造成的一元为主体决策结构。

3、论述国有企业改革的着力点是政治体制的人事制度。

(四)论述国有企业转机建制的途径、方式及其内在机理。 1、确立民主和法治、政治和经济相结合的科学领导体制，形成一元为主导、多元为主体的英明决策结构。

2、创建计划和市场有机结合为一体的科学管理体制，形成实物和价值兼有、纵横交错的完善信息传递结构。

3、完善公有制与泰勒制有机结合为一体的科学分配制度，形成利益实现通过市场与计划指标和局部或个人劳动成果双向挂钩的充沛动力结构。

4、树立经济监督为主，行政、舆论、法律监督为辅的科学管理制度，形成间接为主、直接为辅的正确调节方式结构。

（五）联系形势归纳结论。

（本文现在已收录在《现代文学宝库》书中）

第五篇：新形势下做好国有企业青年职工思想政治工作的思考

新形势下做好国有企业青年职工思想政治工作的思考

摘要：在新形势下紧密联系国有企业的实际,积极探索企业青年思想政治工作的新方法,不断提高思想政治工作对青年人的感召力和渗透力,最大限度的调动国企青年职工的积极性、主动性和创造性,增强国有企业业务、产品的核心竞争力,这是国有企业深入改革、长久发展和不断壮大的不竭动力,也是社会经济发展稳定的需要。

关键词：青年职工国有企业思想政治工作思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会、构建和谐社会的重要力量，在促进我国经济发展、维护社会稳定、实现最广大人民的根本利益中肩负着重要的历史使命。当前，随着时间的发展和推移，越来越多的80后青年加入到国有企业里，为国有企业带来新鲜血液的同时也对国有企业的职工思想政治工作带来了新的挑战：和60后70后职工相比，80后青年职工的思维更为活跃，也更容易接受新鲜事物，在面对困难和挫折时立场没有老一辈的职工们坚定。所以，要进一步加强和改进国有企业青年员工的思想政治工作，把政治优势转化为经济发展的动力，对维护社会稳定，构建社会和谐，实现国有企业科学发展、加快发展和率先发展具有重要的现实意义。

一、当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因

近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显，在少数人身上甚至存在严重问题。

1、理想信念不牢，缺乏奉献精神

不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。

2、遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

二、加强青工思想政治工作的途径

青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育，提高队伍素质：

１、领导重视，发挥群团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2、强化团组织作用

思想政治工作要发挥好群团工作优势，做到协调联动，共谋发展。工会共青团是职工之家、是青年之家，是职工群众的贴心人，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护稳定、促进和谐方面其作用不可替代。作为群团组织要紧扣企业发展主题，围绕稳定大局，充分把握和发挥好政治优势、人才优势和群众优势，以职工代表大会、青年文明号、青年安全监督岗、巾帼文明示范岗等为载体，增强职工的主人翁意识，激发广大青年的创造热情，切实把大家

的智慧和力量引导到科学发展、和谐发展的大局中来，把工作成绩体现在企业发展的成果上来，引领广大职工成为社会主义核心价值观的自觉践行者，形成群团工作与企业稳定发展相互协调、相互促进、实现共赢的良好局面。

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