组织民管部上半年工作情况汇报

第一篇：2014年组织民管部上半年工作情况汇报

一、2014年上半年，我们认真贯彻落实党的xx大提出的关于发展基层民主、完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度的战略任务，充分发挥职工代表在职工代表大会制度建设方面的重要作用，不断提高职工代表综合素质，夯实基层民主管理工作的基础，建立和完善职工代表培训工作长效机制，1月25日举办了一期职工代表及工会主席培训班，聘请市总工会民管部部长冠常宁到我县讲授了职工代表民主管理的有关课程，本期培训班共培训职工代表和工会干部60多人次。职工代表培训的主要内容有：1、职工代表培训的主要内容：（1）中央关于发展社会主义民主政治、加强基层民主建设的方针、政策。（2）职工代表大会制度、厂务公开制度、职工董事监事制度、集体合同制度等民主管理制度建设方面的法律法规和有关基本知识。（3）涉及劳动关系方面的有关法律、法规和规范性文件。通过培训，进一步丰富职工代表的业务知识，增强职工代表的责任感和使命感，提高职工代表参与企业民主管理的能力、素质和工作积极性，不断提升企业职工代表大会的质量。4月20日下发了江工字｛2014｝15号《柳江县非公有制企业职工代表大会制度试行办法》的通知，制定了《企业职工代表制度》、《职工代表大会实施细则》范本下发到各基层工会，使我县职工代大会制度趋向规范化。为贯彻实施《企业工会工作条例》适应新时期工会工作的需要，努力提高全县企业工会主席专业理论水平和实际工作能力，进一步提升全县工会工作整体水平。2014年9月17日，在县总工会三楼会议室县总工会决定举办一期企业工会主席培训班。聘请市总工会民管部部长冠常宁到我县授了课，进一步推进我县基层工会工作规范化建设。

二、随着改革的不断深化，涉及到了职工的一些切身利益问题，对思想政治工作和稳定工作提出了新的要求。为及时了解职工思想动态，准确掌握职工关心的热点难点问题，有针对性地做好思想教育工作，合理合法地解决职工反映的问题，化解和消除企业的各种矛盾和不稳定因素，避免集体上访和越级上访事件的发生，规范职工上访行为。4月23日，我们在职工培训中心举办了一期基层工会维护职工稳定信访法规讲座班，聘请了市总工会法律保障部、县信访办领导在讲座班上授课，全县有30多个企事业单位的基层工会主席、委员参加了讲座班培训。

这次信访法规讲座班重点对职工信访的有关程序规定、《信访条例》等职工信访方面的问题进行了讲授，通过对如何引导职工按照法律法规维护自身的合法权益，使用正确程序信访的讲解，更进进一步地提高了基层工会干部的法律意识和处理职工上信访的能力，为维护职社会和工队

伍的稳定起到了积极的作用。

我们通过这次法规讲座班培训，建立职工思想动态分析制度和不稳定因素情报哨机制，及时了解掌握职工的思想动态，有针对性地做好教育疏导工作，把各种不稳定因素和倾向性问题解决在萌芽状态，动员广大职工理解、支持和积极参与改革，并引导职工通过信访程序、法律诉讼等正确渠道，依法维护自身权益。建立职工思想动态预情报哨，就是通过建立健全职工思想动态信息网络、信息反馈和分析上报制度，第一时间掌握职工的思想动态，分析预测其发展趋向，加强思想政治工作的针对性，及时消除各种不稳定因素和倾向性问题为企业的可持续发展营造稳定的思想环境。

三、今年以来，组织民管部始终围绕年初提出的全年工作计划和工作要点，按照“增强凝聚力、扩大覆盖面”的总体要求，充分发挥工会组织的作用，认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，解放思想，创新模式，大力推进组建工会、发展会员工作，我们把组建工会和发展会员工作作为全会工作的重中之重，动员全县力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我县职工组织到工会中来，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。同时，强调企事业、行政单位都要依法组建工会，不论是干部、职工、还是合同工、农民工、外来工，只要与单位建立了事实劳动关系，都要作为工会发展会员的对象，最大限度地增加组建率，扩大会员覆盖面，确保工会组织建设工作的完成。形成多方配合的工作格局。为了完成市总工会下达的工会组建任务，我们召开了经贸、劳动、工商、税务、开发区管委会等部门的协调会议为了，把今年市总工会下达的组建工会任务分配到各有关单位。为了保证工会组建联络员顺利进入工作状态，确保今年工会组建任务的完成，我们于5月20日召开了工会组建联络员岗前培训会议，对工会组建联络员进行工会工作基础知识、工会组建工作程序、相关法律法规以及工作方式方法等进行了培训，帮助工会组建联络员尽快适应工作岗位，熟悉工会业务。会议还明确了的工会组建任务和考核奖励办法及工会组建联络员工作职责。我们还决定要定期召开工会组建联络员会议，进行工会组建联络员工作经验交流，总结工作，检查工会组建进度，及时解决工会组建中的问题，不断提高工会组建联络员的工作能力和水平。这次会议，县总工会中层以上干部及全县工会组建领导小组成员单位的工会组建联络员工共20多人参加了会议。据了解人事局、地税局、经贸局、三产办、团委、妇联、工商联、开发区管委会等单位已经深入企业对老板进行思想动员，目前已经有部分企业有意向组建工会。为了使企业更进一步了解工会的性质、作用及组建工会的意义，我们还在《创业柳江》报纸开设了《关关于工会组织及工会经费（建会筹备金）知识和致全县企业负责人的一封信专版，从而进一步地推进工会的组建工作。

四、为了更好的发挥基层工会在促进社会经济发展，维护社会稳定，协调劳动关系等方面的作用，我们在全县基层工会中开展基层工会规范化建

设创建达标竞赛活动。2014年5月7日上午，我们组织部分企业工会在柳州金鸿橡塑有限公司召开了规范化建设现场会。市总工会组织部副部长彭跃辉出席了会议并作了重要讲话。与会人员参观了柳州金鸿橡塑有限公司工会办公场所、阅览室、活动室及类档案资料等。会上党组书记俞小青作了规范化建设方案说明和提出了具体要求，之后，柳州金鸿橡塑有限公司工会主席覃勇在会上做了规范化建设经验介绍，公司副总经理蒋诺卡就如何支持工会工作实现企业职工双赢做了发言，全县企业工会主席共20多人参加了会议。会议还下发了《开展基层工会规范化建设创建达标竞赛活动的意见》，要求各企业工会按照《意见》中的考核细则，开展创建活动，逐步推进基层工会规范化建设，推动基层工会工作迈上新台阶。

五、存在主主要问题:组建工会任务虽然下达到各成员单位，但是从目前的情况看，还达不到预期的效果，主要表现在：一是有些单位有畏难情绪，思想工作没有做到位，遇到抵触情绪就后退了。二是没有利用自身优势强力推进。三是工会法宣传力度还不够，一些企业主认为有没有工会，我们一样是这样发展，工会作用不明显，没有认识到工会在维权的同时还起到协调劳动关系、促企业发展的作用。今后我们还需在宣传方面下功夫。

六、市总工会目标考核今年与去年不同的主要有以下方面：一是发展会员要求农民工达到50%以上可得10分；二是基层工会 ……此处隐藏7913个字……名大学生村官成为支部书记，4名成为支部副书记，1名成为村委委员。通过大学生参选解决了燕庄、仇官庄村支部换届问题。

三是举全镇之力，解决多年选举不成功的难点村。针对我镇难点村商村多年换届不成功的实际情况，镇党委政府举全镇之力，集中攻克了这道“难题”。从推选“选举委员会”开始工作组就面临着许多无法想象的阻力和困难。我镇机关干部在党委政府的正确领导下，发扬不怕苦，不怕难的精神。首先是借助派出所、司法等力量，设立监督见证团，对换届选举每个程序、每项操作进行全面的监督和见证。对非法破坏选举的行为予以坚决的打击。其次，提前布置好会场，将现场分成9个通道防止现场发生混乱。再者，采取化大为小的方法，将全村分成9个小组，各个小组独立分开，各自投票，最后集中计票，有效避免了出现一个问题全盘皆输的局面。通过全镇上下共同努力，商村一举换届成功。

3、以“创建学习型党组织”为载体，抓好干部队伍培训工作。

今年以来，我镇高度重视干部队伍建设，充分借助“创建学习型党组织”这一活动载体，抓好干部队伍培训工作。春节过后，我镇专门邀请了中共枣庄市委党校经济管理教研室主任、教授赵烽对“强化团队精神”和“提升执行力”进

行了专题讲座。村两委换届以来，马上召开新一届村两委干部培训会。会议邀请了市委党校副校长、高级讲师陈锡昌，市计生局副局长曾超为新当选村“两委”干部授课。尤其是大学生村官队伍的培养和管理取得了显著成效。除了在村两委换届选举中，7名同志分别实现了从“配角”到“主角”的华丽转身，另外经过多年的基层锻炼和培养，今年我镇还有3名大学生村官考上了公务员，18名大学生村官进入了这次滕州市事业编招考的面试，这也充分说明经过我镇的培养锻炼，他们已经成为了新农村肩上的生力军。

4、围绕“庆祝建党九十周年”，开展丰富多彩的党员教育主题日活动。

围绕“庆祝建党九十周年”，我镇开展了丰富多彩的党员教育主题日活动。组织党员到大坞国防教育基地参观学习，并重温入党誓词；组织参加滕州市“学党史知识竞赛”获得了滕州市二等奖的好成绩；组织党员干部参加“我是党员，向我看齐”事迹报告会；组织老干部到台儿庄古城参观学习；一系列的党性教育活动使广大党员干部不断增强工作的使命感和责任感，以良好的精神状态和积极主动的态度投入到工作中去。

二、下半年工作计划。

1、继续做好创先争优各项工作

继续通过开展创先争优活动，努力创建一批先锋基层党组织，努力培养一批先锋共产党员，充分发挥基层党组织的

战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织实践中建功立业。

2、加强村级班子建设

一是加强对村两委干部的思想教育。二是大力加强农村后备干部队伍建设。三是加强班子后进村党员建设。要树立敢啃硬骨头的作风，坚持“越是后进班子，就越需要新鲜优质的血液”的原则，坚决地克服班子后进村发展党员难的难题。

3、党员发展工作

我们将积极完善制度、规范程序，并制订党委审查准则，严格把好发展党员审查关。确保每发展一个都是高素质高质量的党员。制定发展党员工作计划，把好发展“源头”。保证入党积极分子队伍整体素质不断提高。

4、继续做好大学生村干部管理工作

我们积极为大学生村干部提供各种帮助，认真做好他们生活保障工作，让他们安下心、扎稳根、有所成，为培养和造就一支具有高素质、新本领的农村基层干部队伍提供了保障。

2014年7月1日

第五篇：民管部门2014年上半年工作要点总结

在市民管局的积极指导和局党委的正确领导下，我们深入贯彻学习实践科学发展观，按照“发展是前提，建设是核心，培育与监管是基本手段，发挥社会组织的积极作用是根本目的”的工作方针，结合实际，创新理念，强化服务，加强监管，努力提高行政管理水平和效能，有力地推动了全县社会组织建设和发展。

一、重点加强了社会组织信息宣传和档案管理工作。积极采集各社会组织取得的新成绩以及管理工作的好做法，在省网站累计发表信息645篇，其中上半年55多篇，被转主页4篇，信息发布量、点击率在全省排名在前10位。完成了《民间组织周刊》征订任务，有6家社会组织积极征订。有1篇反映民管工作特点的信息被《民间组织周刊》采用。继续贯彻落实“省档案管理办法”，整理规范了社会组织档案。

二、以社会组织年度检查为契机，进一步推进社会组织规范化建设。目前，全县社会组织共有182家，其中社会团体145个、民非单位37家。今年应检社会团体125个（其中农村经济协会76个）、应检民非单位22家，共147个。涉及27个业务主管单位（其中13个乡镇）。我们在5月份的“山东民间组织信息网”上发出了年检通知，年检工作顺利进行，年检率达92%，具体作法是：一、把握好关键环节。即抓住主管部门这一关键环节，把年检的初审、业务审查、级次初评分解到各业务主管单位，再由各主管单位统一上报，确保了年检质量；二、采取必要措施。一是宣传到位，即把年检工作在省网站上做了通知，且由专人电话具体通知；二是检查到位，对不积极参检，电话催仍不到位的，我们主动上门检查，并当场予以警告；三是处罚到位，拟对21个当年催检不到位的和19个两年不参检的社会组织，我们近期将在省民间组织信息网上分别发出限期催检公告和撤销公告。同时，我们还将依据年检标准，对参检的社会组织按比率评出优秀、合格、不合格等次，并也将在省网站上进行公告。

三、注重日常监管和服务，为社会组织健康发展提供必要保障。为使社会组织真正发挥在社会经济生活中的应有作用，我们首先从准入上把好第一关，严格按《条例》规定进行审核。上半年共受理申请21件，其中社团12

件、民非3件、综合6件；批准成立社团3个、民非2个；变更登记社团1个、民非1个。其次是以执法查处为突破点，进一步加强监督管理，为社会组织发展提供健康统一的平台。3月份，根据举报，我们联合公安、卫生等有关业务主管单位，对县城内一非法组织依法进行了查处，联合监管机制发挥了威力，维护了稳定，社会效果明显。

上半年虽然做了些工作，取得了一定的成绩，但也存在很多不足，比如，农村经济协会发展规模和取得的社会效益与先进县、市、区相比差距较大；社区社会组织培育发展工作、民办非企业单位诚信建设活动比较缓慢；各业务主管单位与监督管理部门协作不够,打击非法组织力度不够。

今后，我们将主要从以下几个方面抓起:

一是深刻领会和全面掌握民管工作有关的法律法规以及上级政策文件精神,选准突破口,找准结合点,依法办事,按政策办事,努力提高自身素质和行政能力。

二是进一步加大对社会组织的检查监督力度,特别是财务监管力度，确保其健康发展。

三是进一步搞好社会组织规范化建设,通过检查,考核等措施,突出抓好社会组织的场所建设、制度建设、业务建设和组织建设。

四是进一步做好今年的“八。一”社会组织拥军工作，动员更多的社会组织参与其中，把社会组织拥军制度化、规范化。